Türk kadını, 5 Aralık 1934’de Anayasa ve Seçim Kanunu’ndaki değişiklikle oy kullanma ve aday olma hakkı kazandı. Ulu Önder Atatürk’ün liderliğinde yapılan bu devrim, kadınların toplumsal hayatta daha güçlü var olması ve toplumun çağdaşlaşması yolunda tarihi bir adım oldu. Bu devrim, dünyaya emsal teşkil etti ve Fransa, İtalya, İsviçre, Yunanistan, Belçika, Romanya ve Bulgaristan gibi ülkeler Türkiye’den yıllar sonra kadınlara bu hakkı tanıdı. 
 
Kadın Hakları Günü’nün temeli, Olympe de Gouges'un 1791'deki Kadın ve Kadın Yurttaş Hakları Bildirgesi'ne dayansa da Türkiye’de  Atatürk tarafından 5 Aralık 1934’te “Kadına seçme ve seçilme hakkı” tanınmasıyla Türk kadınları için daha anlamlı bir gün haline geldi. Kadınların iş gücüne katılımının yolunu açan ve toplumsal cinsiyet eşitliğini tartışmanın önündeki engelleri kaldıran bu önemli gün, iş yaşamındaki kadın oranlarına ışık tutuyor. Kadınların iş dünyasına katılımını desteklemek, kadın haklarına duyarlılıkta önemli bir kriter. Kadınların iş yaşamındaki varlığı artık şirketlerin itibarında ve toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı yaklaşımlarında doğrudan etkili. Araştırmalar, kadın çalışanların şirketlerin potansiyelini her alanda daha da güçlendirdiğini gösteriyor. İşte bu nedenle kadının gücüne önem veren şirketler her yıl kadın çalışan oranlarını artırıyor. Peki istatistikler ne diyor?
 
Kadın yönetici oranı yüzde 19,3
TÜİK’in İstatistiklerle Kadın 2021 raporuna göre, yönetici pozisyonunda çalışan kadınların oranı sadece yüzde 19,3. 2012’de bu oran yüzde 14,4’dü. 10 yılda yönetici pozisyonundaki kadın oranı sadece yüzde 4,9 arttı. 
 
Kadınların istihdam oranı erkeklerin yarısından daha az
TÜİK’in 2021 hane halkı iş gücü araştırması sonuçlarına göre; 2020’de, Türkiye'de 15 ve üstü yaşlarda istihdam edilenlerin oranı yüzde 42,8 oldu. Bu oran kadınlarda yüzde 26,3, erkeklerde ise yüzde 59,8 olarak gerçekleşti. En yüksek istihdam oranı, 2020’de yüzde 50,9 ile Tekirdağ, Edirne, Kırklareli illerinde. En düşük oran ise yüzde 26,0 ile Mardin, Batman, Şırnak, Siirt’de. En yüksek kadın istihdam oranı, yüzde 34,7 ile Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane bölgesinde iken en yüksek erkek istihdam oranı, yüzde 67,9 ile Tekirdağ, Edirne, Kırklareli’de. En düşük istihdam oranı kadınlarda yüzde 12,6, erkeklerde yüzde 40,4 ile Mardin, Batman, Şırnak, Siirt’de. Yarı zamanlı çalışanların istihdam içindeki oranı 2020’de yüzde 12,4 olurken, kadınlarda bu oran yüzde 19,5, erkeklerde ise yüzde 9,3.
 
Üniversite mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 65,6  
Eğitim durumuna göre iş gücüne katılımı incelendiğinde; 2020’de kadınlar, eğitim seviyesi yükseldikçe iş gücüne daha fazla katıldı. Okuryazar olmayan kadınların iş gücüne katılımı yüzde 12,4, lise altı eğitimli kadınların iş gücüne katılımı yüzde 24,1, lise mezunu kadınların iş gücüne katılımı yüzde 29,9, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların iş gücüne katılımı yüzde 37,0, üniversite mezunu kadınların iş gücüne katılımı yüzde 65,6 olarak gerçekleşti.
 
“Şirketler kadın istihdamını daha fazla desteklemeli”
 Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de birçok şirket kadın istihdamında eşitlikçi bir rol üstleniyor. O şirketlerden biri de Ajinomoto. Firma Türkiye, iş yaşamındaki eşitlikçi projeler kapsamında her geçen gün kadın istihdamını artırarak kadın emeğinin gücünü daha da artırmayı hedefliyor. Güncel oranlara bakıldığında Ajinomoto Türkiye’de kadın çalışanların, toplam çalışanlara oranı yaklaşık yüzde 40. Bu neredeyse tam eşitlik için son bir basamağın kaldığını gösteriyor. Kadın yöneticilerin toplam yöneticilere oranı ise yaklaşık yüzde 30, kadın yönetim kurulu üyelerinin, toplam yönetim kurulu üyelerine oranı ise yaklaşık yüzde 43 olarak kaydedildi. Konu hakkında Ajinomoto Türkiye CEO’su Sinan Altun, “Bu önemli günde, kadın haklarına duyarlı ve kadın emeğine öncelik veren bir şirket olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadının iş yaşamında görünürlüğüne yönelik politikamızla her geçen gün kadın çalışan sayımızı artırdığımız bilgisini mutlulukla sizinle paylaşabilirim. Üretim, Bakım, Lojistik ve Depo, Ar-Ge, Kalite, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği alanlarında istihdam ettiğimiz 44 profesyonel pozisyonumuz bulunuyor. Şirketimizde bu pozisyonların yüzde 39’unda kadın yetenekleri istihdam ediyoruz. Kadın çalışanlarımızın yer aldığı bu pozisyonların arasında üretim tepe yöneticisi, vardiya mühendisi, kalite uzmanı gibi roller bulunuyor.” diye konuştu. 
 
İŞ HAYATINDA RAKAMLARLA KADIN

• Küresel iş gücüne katılım oranı kadınlar için yüzde 63, erkekler için yüzde 94.
• Dünya çapında yapay zekâ ve veri analizi profesyonellerinin sadece yüzde 26’sı kadın.
• Fortune 500 şirketlerinin yüzde 6,6’sında kadın CEO görev yapıyor.
• Dünyada kadın parlamenter oranı 2020 yılında 24,9 oranında gerçekleşti. 
• Dünyada film yapımcısı kadın oranı yüzde 21.